정부가 처음으로 실시한 고용평가에서 신청회사 절반이 탈락했다.

이는 건설근로자 정규직 채용을 장려하기 위해 도입된 것으로 신청 건설사의 절반이 정규직 개선상황이 나아지지 않아 아예 등급을 받지 못했다.

국토교통부는 2020년도 건설근로자 고용평가 결과를 8월27일 발표했다.

작년 12월 건설산업기본법이 개정되면서 도입된 이 평가는 건설근로자 처우개선을 위한 건설사의 노력을 측정해 등급을 부여하는 것으로, 올해 처음 시행됐다.

우수한 등급을 받으면 시공능력평가 때 가산점을 받을 수 있는 장점이 있다. 평가가 우수한 건설사업자를 대상으로 1∼3등급으로 분류하고 등급을 획득한 건설사는 시공능력평가 때 건설공사 실적의 3∼5%가 가산된다. 다만 시공능력평가 가산은 내년 평가부터 적용된다.

그러나  총 4천340개 신청업체중 2천166개사(49.9%)가 등급 외로 분류됐다.

이 평가는 정규직 비율 등을 기초로 전전년도 대비 전년도의 고용 성과를 산출해 등급을 매기는데, 올해 평가에서 2018년 대비 작년 정규직 고용상황이 악화된 건설사는 등급을 받지 못한 것이다.

고용평가 1등급을 받은 건설사는 877개사(20.2%), 2등급은 714개사(16.5%), 3등급은 583개사(13.4%)였다.

종합건설업에선 1천333개사가 신청했으나 536개사(40.2%)가 등급 외로 분류됐고 전문건설업은 3천7개사 중 1천630개사(54.2%)가 탈락했다.

올해 평가에서 1~3등급을 획득한 건설사의 수는 경기(796개사), 전남(174개사), 경북(149개사) 순으로 많았다.

신청한 기업들의 고용현황을 살펴보면 정규직 고용 비율은 2018년 57.4%(5만5천31명)에서 작년 59.1%(5만7천555명)로 1.7%포인트 높아졌다.

정규직 중 신규 정규직(2년 이상 3년 미만) 비중도 2018년 16.1%에서 작년 18.1%로 2.0%포인트 높아졌다.

국토교통부 건설정책과 주종완 과장은 “내년부터 고용평가 결과가 시공능력평가에 반영되는 만큼, 고용평가에 참여하는 건설사들이 늘어날 것으로 기대한다”면서,
“고용평가가 건설근로자 고용실태, 건설사의 복지증진 노력 등을 더욱 정교하게 평가해 건설사들의 적극적인 고용개선 노력을 유도할 수 있도록 앞으로도 끊임없이 보완‧반영해나갈 것”이라고 말했다.