혁신도시 등 지방 이전 공공기관들 내년 채용인원의 18%를 의무적으로 지역인재로 채용해야 하고 매년 3%씩 지역 채용비율을 높여 2022년이 되면 30%를 지역에서 뽑아야 한다.

국토교통부는 혁신도시 등 지방 이전 공공기관이 지역인재를 의무적으로 채용하도록 한 ‘혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법’이 지난 10월24일 개정됨에 따라, 11월8일 그 시행에 필요한 내용을 담은 시행령 개정안을 마련하고 11월8일 입법예고 했다.

시행령 개정안은 우선, 공무원 임용과 같이 앞으로 이전 공공기관의 장은 채용목표비율을 달성할 수 있도록 시험실시 단계별로 선발예정인원을 초과하여 지역인재를 합격시켜야 한다.

지역인재 채용 의무화는 2022년까지 5년에 걸쳐 단계적으로 추진되며, 내년에는 우선 18% 수준을 적용하고 매년 3%씩 기준을 높여 2022년이 되면 30% 기준을 적용하게 된다.

다만, 연구·경력직 채용, 지역본부별 채용, 시험실시단위별 모집인원이 연간 5명 이하인 경우 등 공공기관별·채용직위별 특수성 등을 고려해 적용예외 규정도 마련했다.

목표달성률 산정 방식, 이전지역 학교, 적용대상 시험, 지역인재 여부 검증방식 등 제도시행에 필요한 구체적인 사항은 국토교통부 장관이 정하도록 했다.

이번 시행령 개정안의 입법예고는 12월18일까지 40일간이고 내년 1월 25일 공포·시행될 예정이다.